Les activités d’EDF sont multiples et un nombre important de métiers sont fortement spécialisés et soumis à des expertises et des conditions importantes de règlementations et de sécurité.
Dans un marché de l’Énergie qui se mondialise et se transforme rapidement, les besoins de formation se sont intensifiés, EDF doit relever le défi du renouvellement des compétences. Pour cela, l’entreprise a mis en place un dispositif de formation dans lequel le Digital Learning prend toute sa place.
Comment optimiser le pilotage de la formation et améliorer le dispositif de développement des compétences ?
Comment l’entreprise RTE a réussi à construire un dispositif de formation pour assurer l’employabilité de ses salariés ?
