Livres blancs
Apprenez comment l’adaptive learning peut répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, améliorer leur engagement et ainsi participer à la croissance de votre entreprise !
L’ancrage des connaissances a toujours occupé une place centrale dans l’univers de la formation. Dès la fin du 19ème siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise les premières études sur le sujet afin de comprendre comment optimiser l’acquisition des savoirs et maintenir les connaissances dans le temps.
2020 est une année charnière pour l’univers de la formation. La plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences qui rassemble les actions de formation, les bilans de compétences et la validation des acquis de l’expérience
Pour faciliter l’acquisition de nouvelles compétences tout au long d’une carrière professionnelle, les départements formation doivent innover et repenser leur approche pour permettre à tout à chacun de devenir plus performant dans son quotidien
Nous vivons une accélération de l’obsolescence des compétences, il est nécessaire d’investir dès à présent dans les compétences de demain. Êtes-vous prêts pour l’individualisation des formations ?
50% des emplois seront profondément transformés dans les dix ans à venir, il est important d’investir dès aujourd’hui dans les compétences de demain avec comme leitmotiv : Formez mieux avec moins de budget
78% des français considèrent qu’il est important de se former tout au long de sa vie. L’écosystème de formation est là pour permettre le développement des compétences individuelles ainsi que promouvoir une excellence collective.
La capacité d’apprentissage ou learnability, c’est : « le désir et l’aptitude à progresser rapidement et à adapter ses compétences pour rester employable tout au long de sa vie professionnelle. » (*Mara Swan, Vice-présidente exécutif de Global Strategy and Talent chez ManpowerGroup)
