Associant gamification, sciences cognitives et intelligence artificielle, la solution 1Minute vous permet d’engager vos apprenants dans une dynamique d’apprentissage via un rituel d’une minute par jour, tous les jours.
Planifiez dès à présent votre démonstration pour découvrir comment 1Minute peut vous accompagner dans la création de challenges individuels et collectifs destinés à favoriser l’ancrage des connaissances sur la durée.
Ancrage des connaissances dans la durée
Répétition intelligente des savoirs pour maintenir les connaissances dans le temps
Parcours personnalisés et contextualisation des questions
Analyse des réponses en temps réel pour construire un parcours personnalisé pour chaque apprenant
Engagement des apprenants au travers de challenges gamifiés
Intégration d’une mécanique de jeu pour engager les apprenants dans la durée
Un format court qui s’inscrit facilement dans une journée de travail
Plus rapide que du micro-learning, seulement 1 minute par jour
Répétition des apprentissages pour enrayer la courbe de l’oubli
Intelligence de la solution pour permettre de garder en mémoire les connaissances dans la durée
Individualisation du niveau de difficulté pour chaque collaborateur
Analyse des réponses pour auto-adapter la difficulté des prochaines questions
Pour vous accompagner dans la phase de déploiement de 1Minute, un Customer Success Manager sera à vos côtés pour répondre à toutes vos questions et vous livrer une plateforme à l’image de votre entreprise (charte graphique et visuels). De plus, nous tenons à ce que votre plateforme 1Minute soit pleinement intégrée dans votre environnement technique, pour cela nous pouvons très facilement développer un Single Sign-On (SSO) pour faciliter l’authentification des apprenants.
Pour faire vivre votre dispositif 1Minute au quotidien, nous mettons en place un programme de formation sur les mécaniques pédagogiques à favoriser dans votre plateforme ainsi que de nombreux ateliers pour vous assister dans la création de contenus personnalisés. Ces actions de formation sont réalisées par des experts et s’adaptent aux enjeux spécifiques de chaque client.
Votre Customer Success Manager est votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner tout au long de votre projet et vous apportera des réponses rapides et concrètes à vos interrogations. De plus, pour vous garantir une utilisation sereine de votre plateforme 1Minute, vous disposez d’un centre de support. L’équipe support interviendra dans le cadre de :
Découvrez comment la solution 1Minute s’adapte aux entreprises du secteur industriel
Découvrez comment la solution 1Minute s’adapte aux entreprises du secteur de l’assurance
Découvrez comment la solution 1Minute s’adapte aux entreprises du secteur de la distribution d’énergie
À mesure que les entreprises continuent d’évoluer et que la demande de nouvelles compétences augmente, il est de plus en plus nécessaire de trouver un moyen plus efficace et efficient de former les employés. Les plateformes de micro-learning sont apparues comme une réponse à ce besoin, fournissant un outil puissant permettant aux apprenants d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances mais à petites doses. Nous allons explorer ce qu’est le micro-learning, pourquoi il est important et comment il peut être mis en œuvre via une plateforme de formation mobile.
Le micro-learning est une méthode de formation qui décompose un contenu complexe en petits modules facilement assimilables. Cette méthode est basée sur le principe que les apprenants ont une durée d’attention limitée et ne peuvent retenir les informations que pendant une courte période de temps. En divisant le contenu en petits morceaux, les apprenants peuvent mieux absorber et retenir les informations, ce qui conduit à des résultats d’apprentissage plus efficaces.
Une plateforme de micro-learning est important pour plusieurs raisons. Premièrement, il offre aux apprenants une expérience d’apprentissage flexible et personnalisée. Les apprenants peuvent accéder au contenu de la formation sur un appareil mobile, ce qui leur permet d’apprendre en déplacement et à leur propre rythme. Deuxièmement, le micro-apprentissage est plus rentable que les méthodes de formation traditionnelles, car il nécessite moins de temps et de ressources. Enfin, le micro-apprentissage peut être utilisé pour cibler des compétences spécifiques ou des lacunes dans les connaissances, permettant aux entreprises de remédier rapidement aux domaines de faiblesse.
Mise en œuvre d’une plateforme de micro-learning via solution de formation mobile
Pour mettre en œuvre le micro-learning, les entreprises peuvent utiliser une plateforme de formation mobile qui propose des modules d’apprentissage courts et interactifs aux apprenants. Ces modules peuvent inclure des vidéos, des quiz et d’autres contenus interactifs qui engagent les apprenants et renforcent les concepts clés. En utilisant une plateforme de formation mobile, les apprenants peuvent accéder au contenu de cours de n’importe où, ce qui facilite l’intégration de l’apprentissage dans leurs horaires chargés. Un collaborateur pourra ainsi profiter de ses temps de transports pour se former en quelques minutes ou se rafraichir la mémoire sur des concepts ou des cours précédemment étudiés.
De plus, une plateforme de mobile learning peut fournir aux entreprises des informations précieuses sur les progrès et les performances des apprenants. En suivant l’activité et l’engagement de l’ apprenant, les entreprises peuvent identifier les points faibles et ajuster le contenu de la formation en conséquence.
Une plateforme micro-learning est un outil spécifique du digital learning puissant pour former les employés dans des domaines particuliers et développer les compétences nécessaires au succès de l’entreprise. En décomposant le contenu en petits modules faciles à digérer, les apprenants peuvent acquérir des connaissances et des compétences de manière flexible et individualisée.
Que vous cherchiez à former des collaborateurs ou à développer vos propres compétences, une plateforme micro-learning est un outil clé à intégrer dans sa boîte à outils de digital learning.
