En France comme en Europe, nous vivons une accélération de l’obsolescence des compétences dans une économie en pleine transformation. Nous n’avons pas connu un tel bouleversement depuis la révolution industrielle ; cela nécessite des ajustements et le secteur de la formation n’y échappe pas. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel veut permettre à tous les salariés de se former pour mieux répondre aux évolutions du monde du travail. Cette réforme porte l’ambition de permettre à chaque individu de se réaliser dans sa vie professionnelle et de rendre plus accessibles les possibilités de formation. Pour augmenter l’efficacité des formations, ces dernières doivent être individualisées et s’accorder au profil de compétences de chaque individu.
Nous vous invitons à découvrir nos recommandations pour vous lancer dès à présent dans l’individualisation des formations pour vos apprenants.
Apprenez comment l’adaptive learning peut répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, améliorer leur engagement et ainsi participer à la croissance de votre entreprise !
L’ancrage des connaissances a toujours occupé une place centrale dans l’univers de la formation. Dès la fin du 19ème siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise les premières études sur le sujet afin de comprendre comment optimiser l’acquisition des savoirs et maintenir les connaissances dans le temps.
2020 est une année charnière pour l’univers de la formation. La plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences qui rassemble les actions de formation, les bilans de compétences et la validation des acquis de l’expérience
