Formez mieux avec moins de budget : 4 mesures concrètes pour atteindre cet objectif
La nouvelle loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel entrera en vigueur dans les prochaines semaines, cette dernière porte l’ambition de permettre à chaque individu de se réaliser dans sa vie professionnelle. Alors que 50% des emplois seront profondément transformés dans les dix ans à venir, il est important d’investir dès aujourd’hui dans les compétences de demain.
Pour les grandes entreprises, cette réforme de la formation va faire évoluer sensiblement le financement de leurs départements formation. Elles continueront de verser 1,68% de leur masse salariale pour la formation et l’apprentissage, mais un système de solidarité envers les TPE et PME devrait avoir pour conséquence de diminuer leur budget formation de l’ordre de 0,5%.
Les responsables formation n’ont plus le choix : ils doivent former mieux avec moins de budget. Pour les aider dans cette démarche, la nouvelle loi formation et apprentissage reconnait pleinement l’intérêt du e-learning et des formations en situation de travail pour faciliter l’acquisition des compétences de demain
L’ancrage des connaissances a toujours occupé une place centrale dans l’univers de la formation. Dès la fin du 19ème siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise siècle, un certain Hermann Ebbinghaus réalise les premières études sur le sujet afin de comprendre comment optimiser l’acquisition des savoirs et maintenir les connaissances dans le temps.
2020 est une année charnière pour l’univers de la formation. La plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences qui rassemble les actions de formation, les bilans de compétences et la validation des acquis de l’expérience
Pour faciliter l’acquisition de nouvelles compétences tout au long d’une carrière professionnelle, les départements formation doivent innover et repenser leur approche pour permettre à tout à chacun de devenir plus performant dans son quotidien
