Les 7 piliers de l'engagement en formation
EDITO

Pour les Millennials nés entre 1980 et l’an 2000, le projet professionnel a supplanté la carrière. Vivre des expériences professionnelles et se donner les moyens d’y réussir sont désormais une évidence pour cette génération qui doit faire face à une évolution rapide des métiers. Il n’en reste pas moins que sur le chemin de la formation en entreprise, développer certaines compétences demande aux collaborateurs un investissement et un effort pour viser l’excellence individuelle et collective.

Motiver ses collaborateurs ou son réseau à se former est une chose, maintenir cette motivation dans le temps en est une autre. Les besoins de formation s’accélèrent avec l’évolution des métiers et de la règlementation. Le risque de décrochage est fort si les parcours de formation sont inadaptés. La formation doit être individualisée et s’accorder au profil de compétences de l’individu.

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