Former votre réseau de distribution avec le mobile learning
Comment animer un réseau de distribution dispersé géographiquement ? Comment répondre efficacement aux besoins de formation des commerciaux sur le terrain ? Comment accélérer le go-to market sur des canaux de distribution indirects et directs ? Et si le Mobile Learning constituait la réponse idéale ?
Le Mobile Learning constitue un outil de formation massif pour toucher des populations éloignées du siège, ou dispersées à travers un réseau de magasins. En déployant des formations sur terminaux mobiles, via une application dédiée mise à disposition facilement, les responsables formations peuvent motiver et fidéliser les commerciaux terrain, revendeurs ou distributeurs, et étendre la formation aux canaux de distribution directs ou en indirects.
Diffuser des formations sur mobile, c’est aussi répondre aux attentes nouvelles des collaborateurs, franchisés ou affiliés, notamment les plus jeunes générations, friands de technologies mobiles et qui, de part leur fonction possèdent un outil mobile, tablette ou smartphone.
Le format Mobile Learning permet également un accès très simple aux contenus, via une application optimisée et très ergonomique, permettant à l’utilisateur de se concentrer sur le contenu. Aussi, les formats pédagogiques sont adaptés aux usages mobiles et impliquent fréquemment de la vidéo.
Résultat : des formations plus courtes, plus synthétiques et plus ludiques. Une formation plus efficace et qui répond aux contraintes de temps, elle est donc particulièrement adaptée à une population de commerciaux.
Disponible à tout moment en tout lieu, les forces commerciales peuvent accéder rapidement à des supports d’aide à la vente, aux dernières fiches produits et se former aux techniques de vente, via une application mobile dédiée, disponible avec ou sans connexion internet.
Le Mobile Learning répond aussi à des exigences marché de plus en plus fortes, avec un rythme accéléré d’innovations, en diffusant très rapidement des formations sur les nouvelles offres commerciales au plus près du terrain.
Ainsi, les commerciaux seront en capacité de fournir des informations pertinentes, détaillées et actualisées sur les offres commerciales.
Last but not least, le Mobile Learning permet de former sur la durée en distillant le contenu et les nouveautés quand le collaborateur en a besoin.
Le monde de la formation et de l’apprentissage a considérablement évolué ces dernières années, grâce aux avancées technologiques. L’un des changements les plus significatifs est le passage à le mobile learning ou apprentissage mobile, qui a révolutionné la façon dont les apprenants accèdent et consomment le contenu de la formation. Dans cet article, nous allons explorer comment le mobile learning peut améliorer votre programme de formation et responsabiliser les apprenants.
Le mobile learning permet aux apprenants d’accéder au contenu de la formation à tout moment, n’importe où, à l’aide de leurs smartphones ou tablettes. Cette accessibilité et cette commodité signifient que les apprenants peuvent intégrer l’apprentissage dans leurs horaires chargés, augmentant ainsi l’engagement et la participation. De plus, le mobile learning supprime les barrières géographiques, permettant aux apprenants d’accéder au contenu de la formation de n’importe où dans le monde.
L’apprentissage mobile permet un contenu de formation interactif et engageant qui peut améliorer la rétention des connaissances et améliorer l’expérience d’apprentissage. Avec le mobile learning, les apprenants peuvent accéder à du contenu multimédia tel que des vidéos, des podcasts et des modules d’apprentissage ludiques. Ces éléments interactifs peuvent aider les apprenants à développer et à mettre en pratique de nouvelles compétences de manière amusante et engageante.
Le mobile learning peut également faciliter la collaboration et l’apprentissage social entre les apprenants et les collaborateurs. Avec le mobile learning, les apprenants peuvent se connecter et communiquer avec leurs pairs et les formateurs, partager des idées et des commentaires et participer à des discussions de groupe. Cet élément d’apprentissage social peut améliorer l’expérience d’apprentissage globale et permettre aux apprenants de prendre le contrôle de leur parcours d’apprentissage.
Le mobile learning permet aux entreprises de créer et de diffuser des contenus d’apprentissage personnalisables adaptés aux besoins de leurs apprenants. Ce contenu personnalisable peut être utilisé pour combler des lacunes de compétences spécifiques ou fournir aux apprenants les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans leurs rôles. Avec l’apprentissage mobile, les apprenants peuvent accéder à un contenu d’apprentissage pertinent et personnalisé en fonction de leurs besoins spécifiques et de leurs niveaux de compétence.
Les plateformes de mobile learning fournissent également aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour suivre et rendre compte des progrès des apprenants. Ces données peuvent être utilisées pour évaluer l’efficacité des programmes de formation, identifier les domaines à améliorer et s’assurer que les apprenants atteignent leurs objectifs d’apprentissage. Les capacités de suivi et de création de rapports peuvent aider les entreprises à prendre des décisions fondées sur des données concernant leurs programmes de formation, ce qui conduit à de meilleurs résultats pour les apprenants.
En conclusion, le mobile learning est une solution puissante pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs programmes de formation et à autonomiser les apprenants. Avec son accessibilité, son contenu interactif, son apprentissage social, son contenu d’apprentissage personnalisable et ses capacités de suivi, le mobile learning peut offrir aux apprenants une expérience d’apprentissage attrayante et personnalisée. En adoptant l’apprentissage mobile, les entreprises peuvent doter leurs employés des compétences dont ils ont besoin pour réussir dans un monde numérique.
