Plateforme de formation : 3 tendances incontournables
Les plateformes de formation ont le vent en poupe : d’après une récente étude Féfaur, 79.3% des grandes entreprises françaises sont déjà équipées d’au moins une plateforme LMS.
Élément central de la stratégie de formation, les plateformes de formation ont considérablement évolué pour répondre aux nouveaux usages. Des portails de formation plus attractifs pour séduire des apprenants toujours plus exigeants, des offres pédagogiques enrichies et digitalisées, et une recherche accrue d’optimisation de la dépense formation. Voici les trois tendances incontournables pour les plateformes LMS aujourd’hui.
Comment remettre les collaborateurs au centre de la formation ? Avec des interfaces de plus en plus ergonomiques, les plateformes de formation se dotent de fonctionnalités front office visant à accroitre l’engagement et l’implication des collaborateurs dans leur formation.
Sur le volet marketing de la formation, les plateformes de formation disposent de fonctionnalités permettant de promouvoir les formations avec des outils de communication dédiés, et des processus d’inscription permettant aux collaborateurs de faire des demandes de formation ou d’y accéder en libre-service, au moment où ils ont besoin de se former.
E-learning, blended learning, social learning : les dispositifs de formation se sont considérablement enrichis et numérisés au cours des dernières années. Le Digital est partout, et implique de repenser les stratégies de formation en profondeur : fini le saupoudrage !
Les plateformes de formation doivent prendre en compte la complexité de ces dispositifs combinant des formats pédagogiques de plus en plus variés : vidéo, classe virtuelle, ressources e-learning, présentiel, communautés d’apprentissages, etc. Elles doivent également proposer des modes d’accès différenciés à la formation afin de répondre aux exigences variées des collaborateurs et des entreprises : se former sur le terrain grâce à une application de formation mobile, échanger ses expertises via des outils de blog ou de wiki, se certifier via des programmes obligatoires, etc.
A l’heure où les départements formation doivent faire plus avec moins, les plateformes de formation doivent répondre à ces exigences économiques et évoluent avec des fonctions de gestion de la formation. Il s’agit de prouver le retour sur investissement par la mise en place d’un dispositif d’évaluation adapté, de piloter l’investissement formation en fonction des besoins de compétences, d’anticiper les besoins de développement en lien fort avec la gestion des talents. Il s’agit également d’optimiser les dépenses de formation via des outils de planification et de reporting dédiés (bilan financier, planification des moyens humains et matériels, etc.)
Impliquer et motiver les collaborateurs, digitaliser la formation, optimiser les dépenses de formation : une plateforme LCMS va bien au-delà de la diffusion de modules e-learning et est un outil structurant au service d’une formation en perpétuelle évolution.
L’apprentissage est un processus qui dure toute la vie et aujourd’hui, plus que jamais, les gens recherchent de nouvelles façons d’acquérir des connaissances et des compétences. En conséquence, les plateformes de formation sont devenues de plus en plus populaires, offrant aux apprenants un accès à une gamme de cours et de ressources depuis n’importe quel endroit.
Si vous envisagez d’investir dans une plateforme de formation, vous devez rechercher plusieurs fonctionnalités pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre investissement. Dans cet article, nous allons explorer les principales caractéristiques d’une plateforme d’apprentissage efficace pour proposer une expérience utilisateur optimale.
La première et la plus importante fonctionnalité à rechercher dans une plateforme de formation est le catalogue de contenu. Une bibliothèque solide devrait offrir une gamme variée de cours sur divers sujets, permettant aux apprenants de choisir ce qu’ils veulent apprendre. Une plateforme de formation avec une bibliothèque de cours limitée n’est peut-être pas la meilleure option, car les apprenants peuvent rapidement épuiser les ressources disponibles.
Une interface conviviale est essentielle pour toute plateforme d’apprentissage. Une interface intuitive permet aux apprenants de naviguer facilement sur la plateforme, d’accéder aux supports de cours et de suivre leurs progrès. Une interface encombrée ou déroutante peut décourager les apprenants d’utiliser la plate-forme, ce qui entraîne une baisse des taux d’engagement.
Un Learning management system ou système de gestion de l’apprentissage (LMS) est un outil crucial pour gérer les cours et les apprenants sur une plateforme de formation. Un LMS permet aux formateurs de créer et de gérer des cours, de suivre les progrès des apprenants et de fournir des commentaires. Sans LMS, la gestion des cours et des apprenants sur la plateforme peut rapidement devenir écrasante.
La collaboration est un élément essentiel du processus d’apprentissage, et des plateformes de formation efficaces devraient fournir aux apprenants des outils pour collaborer avec leurs pairs et les formateurs. Les forums de discussion, les projets de groupe et les outils de vidéoconférence ne sont que quelques exemples d’outils de collaboration qui peuvent améliorer l’expérience d’apprentissage.
Différents apprenants ont des besoins différents, et des plateformes de formation efficaces doivent fournir des options de personnalisation pour répondre à ces besoins. Les parcours d’apprentissage personnalisés, les algorithmes d’apprentissage adaptatifs et les interfaces personnalisables ne sont que quelques exemples d’options de personnalisation qui peuvent améliorer l’expérience d’apprentissage.
En conclusion, choisir la bonne plateforme de formation est crucial pour s’assurer que les apprenants puissent accéder aux ressources dont ils ont besoin pour réussir. Une bibliothèque de cours robuste, une interface conviviale, un LMS, des outils de collaboration et des options de personnalisation ne sont que quelques fonctionnalités à rechercher lors de la sélection d’une plateforme d’apprentissage. En tenant compte de ces fonctionnalités, vous pouvez vous assurer que vos apprenants ont la meilleure expérience d’apprentissage possible.
