Présent dans 86 pays, Mazars justifie d’un effectif de plus de 20 000 professionnels et fait partie des 5 plus gros cabinets d’audit financier et de conseil dans le monde.
Les premiers enjeux du chantier Mazars sont de proposer une nouvelle approche de la formation afin de faciliter le partage des connaissances ainsi que l’identification des parcours de formation qui permettrons le développement des performances de l’entreprise.
Comment harmoniser et fluidifier les processus RH et formation dans un groupe composé de nombreuses entités ?
Comment gagner l’adhésion des collaborateurs à la nouvelle politique commerciale de l’entreprise ?
Comment déployer une solution complète de gestion de la formation dans un groupe composé 27 entités régionales ?
