Solutions de formation dédiées au développement des compétences pour les grandes entreprises

Nous utilisons Syfadis Xperience, car cette plateforme permet une gestion intégrée de l’apprentissage et des compétences. De plus, elle offre un bon équilibre au niveau des fonctionnalités proposées et de la facilité d’utilisation de ces dernières.

En 2019, nous avons fait le choix de travailler avec Syfadis pour déployer auprès de nos 7000 collaborateurs une plateforme formation LMS/TMS. Grâce à une équipe sympathique, à l’écoute, disponible et expérimentée, nous avons réalisé ce déploiement avec succès, adaptant à chaque instant la plateforme à nos contraintes. A ce jour, nous gérons la formation dans son intégralité grâce à cet outil (de la mise en place des plans de développement à la facturation de chaque action de formation). Bravo et merci !

Pour moi, Syfadis Xperience n’est pas qu’un LMS ! C’est un outil puissant, une approche UI/UX pertinente pour l’utilisateur, à même de faciliter l’accès aux formations et l’envie d’y revenir. Et c’est aussi une équipe toujours à l’écoute et un chef de projet dédié, pour nous aider à développer au mieux chaque année de nouvelles approches en fonction de nos besoins.

Depuis plus de 5 ans, pour accompagner la mise en place de sa stratégie auprès de son réseau de 700 agences d’Intérim et 70 cabinets de recrutement, Manpower France s’appuie sur Syfadis Xperience au travers d’un dispositif blended baptisé  « Le Campus Equipes d’Excellence». Chaque espace de ce Campus propose une manière différente de développer ses compétences : parcours blended en équipe animés directement par les managers, séances d’entraînement en classe virtuelle, partage de bonnes pratiques via des capsules de vidéos Learning créées par les collaborateurs eux-mêmes. Le design du Campus a été réalisé avec notre partenaire Aptilink et le déploiement avec les équipes Syfadis

Pour notre organisation, déployer notre plateforme LMS fut un projet structurant et prioritaire en 2021. Nous avons collaboré avec des intervenants très professionnels et disponibles. L’ensemble de l’équipe Syfadis a été à l’écoute de nos besoins fonctionnels et a su être réactive et force de proposition dans l’accompagnement du projet et dans la phase de post déploiement. Une des forces de SYFADIS au-delà de son outil est la qualité de l’accompagnement proposé par ses équipes.

Cela fait plus de 15 ans que nous utilisons la plateforme Syfadis pour proposer à nos 85 000 collaborateurs les formations nécessaires à l’exercice de leur métier, quels que soient les formats pédagogiques (e-learning, présentiel, classes virtuelles et, plus récemment, AFEST). Cette plateforme ne cesse d’évoluer, tant du point de vue de l’ergonomie que de l’enrichissement de ses fonctionnalités. Depuis 2019 la gestion administrative est également gérée sur la solution Xpérience. Les récents apports de Syfadis en matière d’Adaptive Learning vont nous permettre de massifier l’individuation de la formation en offrant à nos équipes la possibilité de dégager du temps au profit du développement de leur employabilité ainsi que de leur contribution aux résultats du Groupe.

Depuis 2017, les 9 500 collaborateurs de RTE se professionnalisent à partir de la plateforme Syfadis. Un catalogue de 1200 formations, dont plus de 200 sont en libre-service. Les fonctionnalités de la plateforme se sont élargies fin 2019, grâce à un co-développement mené avec les équipes de Syfadis pour gérer les 25 000 entretiens réalisés annuellement (entretiens d’appréciation, professionnels, prise de fonction…) et les compétences. Les évolutions engagées par Syfadis vont nous permettre de bénéficier, très prochainement, des suggestions de formation en fonction des profils de compétences de nos salariés.

Depuis 2004, l’INSEP (Institut National du Sport et de la Performance) et Syfadis collabore à la mise en place de la plateforme SportEEF (Sport Enseignement, Education, Formation). Elle propose de fournir aux athlètes une continuité pédagogique et une adaptation de la formation aux contraintes du haut-niveau pour performer sur la scène nationale et internationale. Elle est déployée également au sein de fédérations et d’établissement pour proposer une formation de qualité au plus près du terrain. Dans ce cadre spécifique, les équipes de Syfadis nous accompagnent dans la mise en place et l’évolution de nos projets pour atteindre la performance.

Cela fait plus de 6 ans que nous travaillons avec les équipes Syfadis pour mettre à disposition de nos 30 000 collaborateurs (Etam et Cadres) une plateforme de formation en ligne dans plus de 60 pays. De belles évolutions au fil des années sur la plateforme Xperience qui continue d’évoluer en s’appuyant sur les usages de ses clients ! Depuis son lancement, notre taux d’engagement sur la plateforme ne cesse de croître et sur l’année 2021 nous avons une moyenne hebdomadaire de 5 100 visites.

Acteur de la transformation digitale du Groupe Saur, l’équipe Learning & Development a pu – avec l’aide de Syfadis et de ses équipes – déployer des formations e-learning en 2019 puis élargir son catalogue dès 2020 avec des formations présentielles et mixtes. Véritable changement pour l’entreprise et ses collaborateurs, la plateforme Syfadis permet aujourd’hui à plus de 7 000 collaborateurs du Groupe d’accéder à des contenus en libre-service sur différentes thématiques comme celles des métiers de l’eau ou encore des soft skills.

Nous avons adopté Syfadis afin de piloter notre plan de développement des compétences et proposer un catalogue de formation riche et varié. La solution nous permet également de digitaliser nos entretiens individuels et professionnels et facilite le pilotage de nos campagnes. Grâce à cette plateforme, nous savons en temps réel où nous en sommes dans nos process, ce qui augmente notre performance et efficacité. De nombreuses autres solutions sont disponibles pour répondre à plein d’enjeux mais Syfadis, c’est la solution de référence pour le développement des compétences de nos collaborateurs !